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人力资源管理

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必发7790登录入口人力资源管理专业于2004年开设，经过近20年的不懈努力，培养毕业生1000余名，2020年作为学校行政管理高水平专业群组成专业进行建设，目前在校学生共304人。随着粤港澳大湾区、广东省技能人才高地建设和发展，本专业努力建设成为与互联网+、5G、AI（如CHATGPT）等管理新热点新思维、服务湾区中小型企业的同频共振专业，依托人力资源软件合作企业平台打造数智化HR，培养服务粤港澳大湾区中小型企业的技能型人才。

人力资源管理专业拥有良好的师资和实训教学条件，专任教师共5人，均为硕士研究生以上学历，全部教师都具有企事业人力资源相关工作经历或兼职经历。校外兼职教师10余名，全部具有人力资源管理或相关岗位主管以上工作经历。专业协同建设法律实训室1间，1:1模拟中级人民法院审判庭和劳动争议仲裁庭，建有（待签约）省市相关校外实训基地3个和校级产业导师2名：广东省人力资源协会广东省人力资源管理协会（行业协会）（校聘产业导师-省人协会员部部长甘庚），广州宏景软件科技有限公司（IT企业），清远市人才产业园（中介服务）（校聘产业导师王婕）。师资和实训教学条件的配备完全满足教学需求，为实现人才培养目标打下坚实的基础。

本专业打造数智化的人才培养模式：一主线、二平台、一标准。以新生入学-->岗位认知-->职业能力初步形成-->职业能力提高-->岗位能力训练为主线；依托二平台（校内实训基地与导师、校外实训基地与产业导师）；打造符合企业人力资源国家职业技能标准（三级）的技能型人才。

本专业“岗课赛证”融通发展，专任教师与企业导师一起考察人力资源相关岗位，积极进行课程内容整合以适应社会发展；学生在广东省技能大赛与大学生创新创业大赛等赛事中均获得了优异的成绩，提高其实践能力和创新能力；本专业拥有国家职业技能证书“企业人力资源师”鉴定站，可校内鉴定考取三级证书，另可考取1+X人力资源共享服务中级证书，为学生就业提供更好的职业发展机会。

课程设置方面，本专业主要开设《人员素质与测评》、《工作分析》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《绩效管理》、《人力资源服务》、《劳动关系管理》等主干专业课程，在数智化方面依托未来工作环境和人工智能AI等需求开设《公共事业信息化》和《调查技能与数据分析实务》等课程，重点学习Excel高阶函数、Python基础，运用SPSS和Python进行数据分析等相关知识。学生毕业后可胜任行政、人力资源助理（专员）；通过三到四年的工作积累后能胜任中小企业招聘专员、培训专员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员、人力资源部（主管）经理以及猎头、人力资源服务等新兴岗位。