南华工商学院人事代理管理规定

第一条 为适应学院人事体制改革的需要，建立和完善人员能进能出的用人机制，充分调动教职工的工作积极性，特制定本规定。

第二条 纳入人事代理的人员范围：从2002年1月1日起，凡分配来我院或办理正式调入手续、具有本科学历（必须有学士学位）及以上学历（学位）的教职工均实行人事代理制度。

第三条 学院与人才服务机构签订人事代理协议书，与实行人事代理人员签订聘用合同，合同约定一定时间的试用期。

第四条 实行人事代理人员的人事档案、行政关系、工资关系等由人才服务机构管理。

第五条 具有高级职称人员在受聘我院期间的人事代理费由学院支付；其他人员的人事代理费由个人支付。

第六条 聘期管理：

（一）人事代理人员应遵守国家法律法规及学校制定的各项规章制度。

（二）人事代理人员在聘用期内按在职教职工管理，按学院有关规定享受工资、津贴、补贴及各项福利。

第七条 人事代理人员聘用合同期满后，根据聘期表现和学院岗位需要，经双方协商同意，可以续签合同，继续与人才服务机构建立人事代理关系；不续签合同者，由人才服务机构负责管理。

第八条 人事代理人员与我院终止或解除合同的30日内，必须将户口迁出我院；未按时迁出的，我院则将户口迁往人才服务机构。

第九条 本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。

二〇〇四年十月十五日